La justicia avala el despido de un trabajador por no informar de que estaba de baja médica
Una nueva sentencia reafirma la obligación de los empleados de notificar a su empresa cuando no podrán asistir al trabajo, incluso aunque desde abril de 2023 ya no tengan que entregar personalmente el parte de baja médica, dado que ahora lo remite directamente la Seguridad Social. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en un fallo fechado el 23 de abril, ha respaldado el despido de un trabajador por no haber informado a su empresa de que se encontraba de baja por motivos de salud.
En este caso, el empleado recibió una baja médica de tres días, pero no avisó a su empresa de que no acudiría a su puesto. La compañía no tuvo constancia oficial de su situación hasta el cuarto día, cuando ya se había reincorporado al trabajo y recibió el parte enviado por la Seguridad Social. Ante esta situación, la empresa decidió despedirlo por falta de buena fe contractual, recordándole además que ya había sido advertido y sancionado anteriormente por este mismo comportamiento.
La sentencia establece que, aunque la notificación formal del parte de baja corresponde ahora al sistema público de salud, el trabajador sigue teniendo la responsabilidad de informar personalmente a su empresa para que esta pueda organizar la cobertura de su ausencia.
En palabras del fallo, «consideramos que se produce una vulneración de la buena fe contractual, contemplada como causa justificada de despido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores», al no comunicar sus ausencias por incapacidad temporal.
El tribunal también señala que esta omisión perjudicó a la empresa, ya que dificultó su organización al no poder prever una sustitución. Además, subraya que el trabajador ya había sido informado previamente de la necesidad de avisar en estos casos y sancionado por no hacerlo, lo que refuerza la legitimidad del despido.
